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中國煤炭報、中國企業新聞網:80电影天堂网張家口煤礦機械將第一資源引入科技戰場
 

2014年01月09日
 信息來源:80电影天堂网集團

 
 

 

80电影天堂网張家口煤礦機械有限責任公司近年來湧現出了一批藍領精英人才,一大批工人技師多次在全國及河北省職工技能大賽上摘金奪銀。
   
在有職工技術全運會之稱的中央企業職工技能大賽數控車工決賽上,技師郭雲鵬戰勝了來自中國航天、中國核工業集團、中國兵器工業集團、中國一汽等單位的眾多好手,奪得數控車工工種金牌。他也由此當上全國人大代表,獲得全國五一勞動獎章及煤炭行業技能大師等稱號。
   
除郭雲鵬外,還有工人中的高級技師,全國五一勞動獎章獲得者、河北省首批金牌工人祈峰;數控機床維修專家,全國知識型職工、河北省技術能手、金牌工人張建華等30多名國家、省、市不同工種的金牌技師能工巧匠技術能手
   
在中國煤炭工業協會剛剛頒布的煤炭行業技能大師工作室和煤炭行業技能大師名單中,張煤機公司分別有2個工作室和4名技能大師獲評。目前,在張煤機公司形成了一支具有較高理論知識和技能的技術工人群體。
  
這些都和公司工人技師協會的孵化作用分不開。張煤機公司黨委副書記、工會主席張佩真說。
有了自己的技師協會
   
據調查,目前我國勞動市場高級技術工人的需求,比現有高級技術人才的需求高出大約12個百分點。實際上,技術工人,特別是高級技術工人短缺,已經成為不少企業的燃眉之急。
   
這樣的事情同樣發生於七年前的張煤機公司。
    2006
年,該公司在選拔技術工人時發現,許多工人操作技術不熟練,對設備原理不熟悉,一些技術難關難以攻克,直接影響到產品的製造和質量。而現有的工人技師又分散在各個車間、分廠,不易發揮作用。
   
為此,該公司把培養藍領技術人才作為當務之急,於20078月成立了工人技師協會。
   
技師協會的重要宗旨之一,就是解決生產疑難問題,承擔或參與技術攻關和技術創新活動。會員必須具有工人技師、高級工人技師資質;在技術攻關、技術改進、技術創新以及管理等方麵,每年至少要有一項科技成果或在管理上取得一定成效。會員每年必須有項目,沒有項目不聘任,不發津貼。
   
技師協會成立後,圍繞降低成本、提高效率、創造經濟效益等,有針對性地進行研究和攻關,開展技術創新活動。首先,會員根據自己所在崗位和本單位生產實際尋找問題,進行技術創新立項。其次,公司針對總體生產過程中的疑難問題進行發布,作為指令性項目向具體單位和技師下達任務,使技術創新項目更加貼近公司生產實際需要。
   
2008年以來,技師協會技術創新項目逐年增加,共實施技術改進項目1185項,其中優秀項目225項,實施項目的優秀技師202名,實施項目的可計算經濟效益達3460.2萬元。2013年,技師協會共完成項目253項,其中指令性項目16項,實現可計算經濟效益673.62萬元。
   
比如,槽幫鋼倒角加工專用銑刀的研製和工藝改進項目,徹底解決了該公司槽幫倒角加工這一長期以來影響生產的瓶頸問題,年節約費用353.28萬元;FLQ-600去刺機設計研製項目填補了國內大規格、高強度製鏈去刺設備的空白,與引進的同類設備相比可節約費用190萬元,每年新增產值約1500萬元。目前,已有12名高級工人技師、工人技師的創新成果獲得17項國家專利。
   
技師協會走的是高技能職工與工程技術人員、單位領導三結合的技師技術創新路子。協會成立以來,凡是緊貼生產需要、成效突出的優秀項目,基本都是三結合的結果。技師協會負責人說,這樣一來,不但提高了工人技師攻堅克難的技能,也培養了一專多能的工程技術人員。
   
此外,張煤機公司每年對優秀工人技師和優秀項目進行隆重表彰,2012年和2013年表彰經費達30萬元。
技能運動會各曬絕技
   
張煤機公司用職工技能運動會作為培養和孵化的平台。
   
張煤機公司從2005年開始,將體育運動競爭機製引入職工職業技能競賽,以運動會形式組織開展職工崗位練兵和技術比武活動,每個工種設立金獎、銀獎和銅獎。為提高職工理論水平,運動會規定,理論考試不合格的,不得參加操作競賽。
    2005
年以來,該公司已組織了三屆職工技能運動會。第三屆職工技能運動會共有369名職工參加,是曆屆技能運動會參加人數最多的一屆,設數控銑工、裝配鉗工、車工等15個通用和非通用競賽工種,共有36名技術精英獲獎。
在張煤機公司,工人以能在技能運動會上奪獎為榮。技能運動會也發現、培養、孵化了一大批技能精英。
   
此外,張煤機公司與河北省、張家口市勞動和社會保障局協商,開辟了技能競賽優秀選手直接晉升相應職業技能資格的綠色通道
第三屆職工技能運動會獲獎的蔣豔霞等18名參賽選手由中級職業資格晉升為高級職業資格;王海濤等38名參賽選手由高級職業資格晉升為技師;金獎獲得者技師孫忠海(維修電工)由張家口市人力資源和社會保障局推薦晉升為高級技師。
   
截至目前,已有93名職工通過職工技能運動會,由中級職業資格晉升為高級職業資格,53名職工由高級職業資格晉升為技師,4名職工由張家口市人力資源和社會保障局推薦晉升為高級技師。幾年來,該公司還先後提拔使用了4名技術工人,分別由工人崗位轉入行政管理和專業技術序列。
   
如今,張煤機公司已從2007年的70多名技師,發展到擁有技師和高級技師共379名,其中高級技師41名。
創新工作室中的梯次團隊
   
張煤機公司把建立創新工作室作為創新的陣地。
2010
7月,以高級技師郭雲鵬為帶頭人的職工創新工作室成立,此工作室後由張家口市升級為河北省職工創新工作室。
    2012
年,技師協會與機電設備分廠和設備維修中心共同組建了數控加工、數控設備維修2個技師創新工作室。這2個技師創新工作室獲得2013年中國煤炭工業協會第二批煤炭行業技能大師工作室稱號。
該公司的《技師創新工作室管理辦法》規定,技師創新工作室堅持梯隊組建原則,由高級技師、技師、高級工以及少許工程技術人員組成,以與企業生產過程密切相關的技術攻關、技術創新和技能人才培養為目標。
2012
年,3個創新工作室完成了24個技改項目;2013年,完成了26個技改項目。
   
郭雲鵬創新工作室的9名成員全部為高級技師,自20106月以來,先後完成技改項目14個,為企業創造直接和間接的經濟效益100餘萬元。其中,銷軌加工的組合胎具的製作,提高了機床加工效率30%,並獲得國家新型實用專利。
   
祁峰數控加工創新工作室由祁峰任組長,由高級技師、技師、高級工共13人組成梯次團隊。
   
張建華數控維修中心創新工作室由張建華領銜,由2名高級技師、2名技師、1名高級工和3名工程技術人員組成。
   
祁峰數控加工創新工作室組建以來,針對企業科技發展的技術瓶頸開展仿真加工、工裝設計加工的創新研發,先後完成自製大螺距車刀等技術創新項目20餘項,綜合創效約200餘萬元。其中,1項成果獲得國家實用新型專利,2項成果獲得省部級創新獎勵。
   
張建華數控維修中心創新工作室共完成技術革新項目50多項,創造效益上千萬元。其中,1項成果獲得國家專利,3項成果獲得80电影天堂网集團五小科技成果獎。
    2012
年以來,祁峰數控加工創新工作室和張建華數控維修中心創新工作室組織開展現場指導、專題講座、技術谘詢等形式的培訓活動各10餘場,培訓一線職工近230人次。



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